フットサル運営スタッフ

ポイント制度

本制度の目的は、活動内容に応じたポイントを算出し、各スタッフの経験値を明確にすることです。
また獲得ポイントによりリーダー資格を付与し、活動のコアメンバーの獲得を目指します。
同時に、こうしたキャリアアップの機会の提供や、各スタッフの活動意義、そして動機付けの向上となることを期待します。

制度概要

1. 活動対象となる大会の作業内容・運営経験レベルに応じてポイントを設定する。
2. 活動に参加したスタッフにポイントを与える。
3. ある一定のポイントに達したスタッフにリーダー資格を付与する。

ポイント設定

・作業内容の経験レベルによりポイントを設定する。

作業内容	ポイント
設営	10P
運営　(複数の作業を担当する場合）	10P
運営　(単一の作業を担当する場合)	5P
撤去	5P

・ポイント算出例

ケース	作業	ポイント	設営	運営 （複）	運営 （単）	撤去
			10P	10P	10P	5P
A	設営・運営(複数作業)・撤去	25P	○	○		○
B	設営・運営(単一作業)・撤去	20P	○		○	○
C	設営・運営(複数作業)	20P	○	○
D	設営・運営(単一作業)	15P	○		○
E	運営(複数作業)・撤去	15P		○		○
F	運営(単一作業)・撤去	10P			○	○
G	運営(複数作業)のみ	10P		○
H	運営(単一作業)のみ	5P			○
I	設営のみ	10P	○

リーダー昇格への資格取得基準

・300ポイントで、リーダー昇格への資格が与えられる。
・ポイント達成後、運営部会より対象スタッフへ通知。

＊リーダーへの昇格については任意とする。